Home » , » Pedoman penilaian kinerja guru terbaru

Pedoman penilaian kinerja guru terbaru

Guru dalam melaksanakan tugasnya haruslah mengikuti penilaian pedoman penilaian kinerja guru agar proses belajar meengajar di dunia pendidikan semakin baik.

Syarat Sistem PK GURU

Persyaratan penting dalam sistem PK (Pedoman penilaian kinerja guru) GURU adalah:

1. Valid Pedoman penilaian kinerja guru

Sistem PK GURU dikatakan valid bila aspek yang dinilai benar‐benar mengukur komponen‐komponen tugas guru dalam melaksanakan pembelajaran, pembimbingan, dan/atau tugas lain yang relevan dengan fungsi sekolah/madrasah.


2. Reliabel Pedoman penilaian kinerja guru

Sistem PK GURU dikatakan reliabel atau mempunyai tingkat kepercayaan tinggi jika proses yang dilakukan memberikan hasil yang sama untuk seorang guru yang dinilai kinerjanya oleh siapapun dan kapan pun.

3. Praktis Pedoman penilaian kinerja guru

Sistem PK GURU dikatakan praktis bila dapat dilakukan oleh siapapun dengan  relatif mudah, dengan tingkat validitas dan reliabilitas yang sama dalam semua kondisi tanpa memerlukan persyaratan tambahan.
Salah satu karakteristik dalam desain PK GURU adalah menggunakan cakupan kompetensi dan indikator kinerja yang sama bagi 4 (empat) jenjang jabatan fungsional guru (Guru Pertama, Guru Muda, Guru Madya, dan Guru Utama).

selengkapnya Pedoman penilaian kinerja guru bisa dilihat disini

Selain pedoman penilaian kinerja guru anda juga bisa melihat hal-hal yang berkaitan UKG dan PLPG serta UKA di blog ini. sebagai kelengkapan juga tersedia RPP berkarakter. silahkan saja cari semuanya di mesin pencari yang ada di atas blog ini. Terima kasih.
Share this article :

0 komentar:

mobile ads

 
powered by Blogger